Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses
- Beratung bei der Wahl der optimalen Form der Anstellung von Arbeitnehmern, insbesondere der Anstellung von Geschäftsführern (Arbeitsverträge, Kooperationsverträge, Managementverträge);
- Vorbereitung der notwendigen Unterlagen, die mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängen, insbesondere Anstellungsverträge, Regelungen, Vertraulichkeitsverträge, Konkurrenzverträge;
Laufende Beratung im Bereich des Arbeitsverhältnisses
- Beratung im Bereich der Optimierung der Anstellung;
- Begutachtung von existierenden Arbeitsunteralgen;
- Bearbeitung von entsprechenden Anhängen und Änderungen zu bestehenden Arbeitsverhältnissen;
- rechtliche Unterstützung bei Rechtsstreiten mit Arbeitnehmern;
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- rechtliche Unterstützung bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere Arbeitsverhältnissen mit Führungspersonal und Mitgliedern der Organe des Unternehmens;
- Bearbeitung aller Unterlagen, die zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses notwendig sind;
- Vertretung des Arbeitgebers bei eventuellen Rechtsstreiten mit Arbeitnehmern;